根據戈爾曼的研究，管理風格分成六類：遠見型、關係型、民主型、教練型、示範型、命令型。我自己的分類則沒這麼複雜，大致為機媽媽的媽媽型、神愛世人型、神龍型。
而小貓我極其有幸，三種類型的老闆我都碰過。
第一種，機媽媽的媽媽型(請注意!!我沒打錯字)。經歷了這個老闆之外，小貓我只要面試發現是女性主管，我當場就會拒絕往來。集權的特徵是甚麼呢？所有事情皆要一把抓，每種工作的完成方式都要一步一步按照他的指示，他的要求一定要達成，無論是要你上山殺黑熊、還是要你下海捕鯊魚，簡而言之，她是女王，她說的一切都是對的，如果有任何相抵觸的，就如同刑法碰上憲法，一律不適用。
ㄟ，我聽到有人提出問題了。如果她自己說的話相互牴觸呢？那絕對是你聽錯她的命令了。這種老闆的好處是，一旦你成為她的心腹，不論你上班摸魚、收回扣，她就是力挺到底，就連別人辛苦的心血結晶，她還是會大筆一揮，硬是把別人的功勞歸於你，甚至加薪。
第二種，神愛世人型，這種老闆對於員工極其信任、不會干涉員工的任何行為，中心思想為：人性本善，耳根子極軟，相信每個人都會對公司鞠躬盡瘁，死而後已。
ㄟ，我又聽到疑問了。這樣的老闆不是很好嗎？如果運氣很好，你同公司的員工都是屬於有幹勁、有活力、時間多得要死、又能力非常強的人，那恭喜你，這間公司你可以做到退休。但是如果你的同事裡，有沒有自知之明又擅長扯後腿、搶功勞跑第一，分配工作不見人影的人，那你只有兩個選擇：一、你成為第二個諸葛亮；二、帶著滿身的病痛揮別這個老闆。
第三種，神龍型，這種老闆其實是神愛世人的改良，他會給你充分的空間去發揮，再適時的出現給予你建議。缺點是甚麼呢？這種老闆通常神龍見首不見尾，跟在他身邊，你的手機費會節節升高，有緊急事件時，你的血壓和心跳也會跟你的手機費用成正比。
跟在這三種不同風格的老闆下面會發生甚麼事呢？
下集待續。
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